O EYbootcamp vai percorrer dez universidades portuguesas em fevereiro de 2017, com o objetivo de integrar mais de 200 recém-graduados nos quadros da EY Portugal.
Depois de ter contratado 130 recém-licenciados em setembro deste ano, a EY Portugal vai contratar cerca de 50 novos talentos já em janeiro. Nessa mesma altura, irá retomar o roadshow pelas universidades para selecionar mais 200 recém-graduados ou finalistas, até ao fim de 2017.
Este é um projeto iniciado em 2015, acontece ciclicamente em fevereiro e setembro, e resulta da associação da EY a um leque de universidades portuguesas. Tem como objetivo “conhecer e avaliar um conjunto muito alargado de estudantes, de forma rápida, mas sem abdicar do rigor, profundidade e exigência dessa avaliação”, de acordo com Margarida Dias, diretora da Talent Team da EY Portugal.
As competências pessoais dos candidatos são o foco predominante na avaliação de perfis que a EY faz durante o processo de recrutamento, que é assim alargado a estudantes de diversas áreas cientificas. “Se me perguntasse há 3 anos quais as áreas de estudo que privilegiamos, referiria as áreas de Economia, Gestão, Finanças e Direito. Hoje essa seleção é reducionista face ao nosso propósito de investir em diversidade, nomeadamente de diferentes backgrounds académicos”, explica a Diretora.
Os estudantes selecionados integram a EY com um vínculo efetivo e são envolvidos, desde o primeiro dia, num programa de gestão de carreira ancorado num vasto plano de formação tanto teórica como on job. Esta formação intensiva é fundamental para apoiar a progressão na EY, que depende exclusivamente dos resultados obtidos nas avaliações periódicas de cada um destes colaboradores, garantindo assim o reconhecimento e a retenção dos melhores talentos.
A estratégia da EY Global prevê o recrutamento de mais 1000 finalistas ou recém-graduados em Portugal até 2020.
[Foto: EY Portugal]
