#5 tendências para o mercado de trabalho (em 2026)
Segundo uma análise recente — desenvolvida pela Eurofirms —, a agenda laboral reflete um país — em adaptação acelerada —, que exige um equilíbrio delicado — entre ferramentas tecnológicas e processos humanizados —, onde a flexibilidade assume um requisito inabalável.
O denominador comum reside — agora — no compromisso estrutural — com o upskilling e o reskilling —, mediante a aposta — em modelos de aprendizagem ágeis e personalizados —, enquanto o outsourcing estratégico ou o trabalho temporário surgem — como resposta pragmática à escassez de talento especializado.
Paralelamente, o bem-estar e a transparência conduzem à valorização da empatia e do propósito, posicionando — no topo da procura — perfis — ligados a Cibersegurança, Análise de Dados ou Sustentabilidade —, que reivindicam lideranças — capazes de alinhar visão, ética e modernização.
