Sierra lança “Big>In” (pela terceira vez consecutiva)
A Sierra anuncia o lançamento da 3ª edição do “Big>In”, programa de talento jovem, com o objetivo de oferecer estágios profissionais, com a duração de 9 meses para impulsionar as carreiras de recém-graduados no setor imobiliário.
Ana Vicente, Diretora de Recursos Humanos da Sierra, destacou a importância desta iniciativa: “Após o sucesso das duas primeiras edições, estamos entusiasmados com o lançamento de uma nova edição do ‘Big>In’. Um programa onde pretendemos identificar e reter o talento jovem, proporcionando uma experiência imersiva numa grande empresa. Na Sierra, acreditamos firmemente no desenvolvimento das competências dos nossos colaboradores. Assim, o “Big>In” foi concebido para potenciar a aprendizagem ao longo de todo o estágio, focando tanto no desenvolvimento de competências transversais e essenciais para o trabalho quanto em fornecer experiência numa empresa internacional, além de oportunidades de networking com profissionais especializados de diversas áreas e culturas.”
À semelhança das primeiras duas edições, este ano, o “Big>In” conta com oportunidades em diversas áreas como Comercial, Comunicação, Finanças, Marketing, Recursos Humanos, Inovação, Sustentabilidade, Operações, Estratégia, entre outras. Apesar das vagas estarem sediadas em Portugal, todos os trainees têm oportunidade de contactar com a realidade internacional diariamente, que é algo inato à Sierra. As candidaturas para o programa estão abertas até 30 de abril de 2024. Os estagiários selecionados irão iniciar o programa no dia 1 de setembro e terminarão no final de maio de 2025.
O “Big>In” é uma iniciativa estratégica da Sierra para identificar e promover talento jovem com perspetivas e competências diversificadas, proporcionando uma jornada de aprendizagem com múltiplas oportunidades de crescimento profissional em diversas áreas da empresa. Para além de terem oportunidade de viver in loco uma função nas várias áreas de negócio da Sierra, têm também uma jornada formativa transversal no âmbito da IOW School (Improving Our Work) com conteúdos desenvolvidos internamente e lecionados por formadores do universo Sonae. Este percurso formativo acompanha os trainees ao longo dos 9 meses do estágio, culminando com a entrega de um projeto no final do seu estágio. O programa insere-se no objetivo de transformação da Sierra necessário ao novo ciclo de crescimento.
Ana Vicente conclui: “O programa ‘Big>In apresenta uma proposta diferenciadora, onde o talento jovem irá desempenhar um papel ativo no novo ciclo de crescimento da organização, contribuindo num ecossistema multicultural e colaborativo de um dos players chave do setor imobiliário, para a regeneração dos espaços urbanos e a criação das cidades do futuro”.
As candidaturas já se encontram disponíveis aqui.
