Recursos Humanos alertam que flexibilidade ultrapassa salário
Segundo o estudo “Experiência Digital do Emprego — Tendências e Aplicações” — realizado pelo Clan —, a flexibilidade do modelo de trabalho híbrido, remoto ou presencial afirma-se — como o principal critério —, que supera a remuneração ou o pacote de benefícios, expondo um claro desalinhamento — entre perceção e prática.
Registando um atraso significativo na digitalização, 90% admite não recorrer a ferramentas emergentes de Inteligência Artificial — em momentos críticos —, devido ao custo da mudança (62,32%), à segurança de dados (52,17%) e ao receio da perda de humanização (50,72%).
Eduardo Marques Lopes, Diretor de Marketing e Comunicação, declarou que “os números manifestam ser um apelo à ação para construir culturas de confiança e crescimento sustentado.”
