A diferença de ordenados entre homens e mulheres é um tema de discussão ativa há muito tempo. O combate na diminuição desta diferença tem vindo a ser eficaz mas ainda falta muito para ser eliminada.
Segundo o retrato da Spirituc das evoluções salariais por género em Portugal na última década, encomendado pela empresa farmacêutica Merck, só em 2052 é que a igualdade salarial para funções homólogas será atingida. O índice de Desigualdade de Género, nos quadros superiores dos concelhos de administração das empresas, tem vindo a decrescer. Isto indica que há cada vez mais mulheres a ocupar estes cargos.
Em 2021, o Índice foi de 58 pontos, e aponta-se que essa diminuição atinja os 7,1 pontos em 2031. Mesmo assim, só em 2063 será equilibrado o número de mulheres e homens em cargos executivos, ainda depois da igualdade salarial para cargos iguais.
