Geração Z e Millennials (re)definem o sucesso profissional
A 15.ª edição do estudo “Gen Z and Millennial Survey”, elaborado pela Deloitte, revela que, embora [mais de] 60% dos inquiridos demonstrem interesse por cargos de liderança, o progresso de carreira estável e sustentado, assente no equilíbrio pessoal, na independência financeira e no bem-estar [acima da ascensão hierárquica acelerada], assume a prioridade máxima.
Com a subida do custo de vida e o difícil acesso à habitação, a incerteza económica, aliada a horários prolongados, desempenha um papel determinante, que exige uma sensibilidade acirrada, referente à saúde mental, ao trabalho flexível e à formação contínua, viabilizando a retenção de talentos qualificados e a criação de ambientes [verdadeiramente] humanizados.
No âmbito tecnológico, a Inteligência Artificial, utilizada como ferramenta de aprendizagem e de aconselhamento, integra o quotidiano de 68% dos jovens, persistindo [a par disso] um défice na preparação formal, enquanto que o sentido de propósito impulsiona o estabelecimento de laços de amizade e o aumento da intenção de permanência [a longo prazo].
